함께 일하고 싶은 사람

1. 커뮤니케이션

- 잘 정리된 질문 하기 (뭐가 궁금한지, 질문 발생 배경, 참고를 위한 자료 제공)
        - 의사결정 흐름을 미리 첨언
        - 언제까지 공유할지 알려주기
        - 질문 시급도 명시
- 일이 되게 하라 (어떤 리소스나 변화가 필요한지 제시하고 얻어내기)

2. 문제 발생 및 해결

- 원인 파악 및 재발 방지
- 개인 실수 비난 금지. 다시 발생하지 않는데 집중하기 (포스트모템 : https://brunch.co.kr/@svillustrated/13#comment)
- 근거, 사례, 대안 제시 
- 선제적 대응하기. "사전" 커뮤니케이션 하기 (조기 경고!)

3. 협업

- 동료의 피드백을 통한 자기 평가 (잘하는건 더 잘하고, 못하는건 받아들이기)
- 충분히 통찰하고 고정된 생각을 줄여 타인의 의견을 수용하고 잘 지원하는 사람이 되기

4. 경력자에게 바라는 것

- 관성에 의해 일하지 않고, 잘하기 위한 방법을 고민하는 사람인지
- 변화에 빠르게 대응하는 사람인지
- 생각은 크게 하고 행동은 작게 자주
- 세심한 타당성 조사
- 철저한 리스크 관리

5. 경험들

- 침체기를 이겨본 경험 : 인지 -> 학습 -> 몰입 -> 회고
- 글을 써본 경험
- 프로젝트를 이끌어본 경험
- 가르쳐본 경험 (교육 경험)
- 아픔과 고민, 해결의 과정
- 자기만의 고민과 호기심이 들어간 결과물

6. 마음가짐

- 성장에 대한 갈증. 배울 준비가 되어 있는 사람
- 어디로든 떠날 수 있을 것 같은 사람
- 선의의 경쟁. 박수치고 응원해줄 같이 이겨낼 사람
- 열등감을 행동과 욕심으로 변환하기. 동기부여에 이용하기
- 프로 정신 = 책임감 있게 일하기
        - 능력을 정명해 급여를 원하는 수준까지 협상하거나
        - 이직하거나 카운터오퍼 하기
- 거짓말 하지 않는 사람
        - 어려운데 이해한척 하지 말기
        - 나쁜 소식이라도 전달하기. 숨기지 말기 (나중에 전달하면 더 까다로워질 수 있다)

7. 도움이 되는 업무외 활동

- 나만의 뉴스레터를 만들기
- 모각코 하기
- 집필 대신 온라인 강의나 Ebook, 블로그
        - 진부한 내용으로 블로깅 하지 말기 (처음 보는 주제 혹은 남에게 도움되는 글)
- 알고리즘은 암기하지 말고 구현할 수 있는 지능을 키우기
- 프로젝트는 양보다 질
- 컴퓨터를 벗어난 취미를 가지기

8. 훌륭한 팀원이자, 리더에게 사랑받는 주니어가 되는 법

- 결과 지향. 필요하다면 지원 요청하기
- 자기 주도적 태도와 유연한 태도
- 충분히 고민하고 책임감 가지기. 하는척 말고 진짜 하기
- 자신의 의견을 강하게 주장하되, 상반되는 의견을 깊게 공부해 수용할 필요가 있다면 바로 수용
“The people who are right a lot often change their minds.” — 옳은 사람들은 자신의 생각을 자주 바꾼다.

9. 팀장이 된 후 알게된 것들

- 모두 같은 이해를 가지려면 여러번 대화해야 한다.
- 만장일치는 불가능
- 팀원들의 모든 일을 알 수는 없다.
        - 일의 목적 / 풀어야 할 가설만 팀원과 확실하게 합의
        - 간헐적 질문 X. 프로세스를 통해 해결하기
- 팀장은 팀원이 좋은 답을 찾을 수 있도록 지원하고 도와주는 존재
        - 효율적 방법을 알려줌
        - 필요한 리소스나 지원이 있다면 빠르게 확보
- 단점에 집중하면 신뢰관계 구축이 늦어진다
        - 모든 사람은 단점이 있다. 그 사람에게 맞는 역할과 미션을 배정하기
- 팀장은 본업보다 관리 역량이 중요

10. 스타트업에서 일하는 주니어의 마음가짐

- 회사의 성장은 나의 성장이 아니다. 내 성장을 입증할 근거들을 모아야 한다.
- 의사결정의 히스토리를 기록
        - 어떤 근거로 의사결정을 내렸는지
        - 성과가 어떻게 나왔는지
        - 그 안에서 느낀 인사이트는 무엇인지 정리하기
- 장점 : 다양한 업무를 해볼 수 있고 더 많은 권한과 책임을 가질 수 있다.
- 경험만으로는 경력을 인정받기 어려울 수 있으니 의사결정 히스토리 기록!
- 근무하는 동안에도 다양한 기업의 구직시장 관점 커리어 쌓기
- 회사 안에서 인정받는 것이 중요한게 아니라 구직시장 안에서 인정받을 수 있는 스팩이 되어야 한다.

11. 좋은 프로그래머로 성장하기

- 자극을 주는 사람을 찾되, 맹목적으로 따르지 말 것.
        - 중요한 건 내가 뭐든 하고 있다는 것
- 일을 낮게 평가하지 말 것
- 언제나 뭘 해야한다는 압박을 받지 말기
- 자잘한 것은 무시
- 과거 연구물을 파헤쳐보기 -> 무작정 시작하지 마세요
        - 주제에 대한 조사를 꼼꼼하게
        - 논문 읽어보기
- 큰 프로젝트 참여. 익숙하지 않은 일에 뛰어들기
        - 새로운 언어 배우기 (C 배우기)
        - 컴파일러 작성해보기
        - 매크로 배우기
        - 영어 꾸준히 하기
- 고급 개발자의 조건
        - 코딩이 뛰어난 사람 (지능이 타고났거나 문제 해결을 즐김)
        - 태도가 겸손한 사람
        - 커뮤니케이션을 잘하는 사람 (말하는 걸 너무 좋아해 시그널 대비 노이즈가 많은 경우 제외)

12. 인품을 갖춘 사람

- 사람 앞에서는 당당, 일 앞에서는 겸손
        - 다른 사람과 함께 일할 때 더욱 겸손. 내가 작업한 결과물은 내 이름 달고 상대방에게 제공
- 게으름은 성장의 밑거름
        - 식은땀 흘린 경험으로 성장하기도 한다. 대부분 게으름에서 식은땀 흘릴 일이 생김
- 익숙한 게으름은 낯선 노력으로 극복
        - 게으름은 우리를 녹슨 기계처럼 만듦